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信用人才需多少?

源点信用,源点小飞侠

 

近有程序员深扒“长生们”去哪里,今天小编也遍搜各大人才市场的信用人招聘状况。让我们换个角度看看行业发展,了解一下分析师们的就业前景究竟如何?

 

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本次数据采样日期为从2017年7月1日至2018年6月30日,主要以“信用”和“征信”为关键词进行信息抓取,去除信用卡、信用贷、信用证、信用融资、信用催收等类信息,最后获取信息7946条,涉及企业1492家。

 

1492家与我国近5000万的企业法人主体相比,这个数字也许还是过为渺小,但是如果同备案征信公司数量相比,这个数字已经远远超出那120多家,可见信用人才已经慢慢走向传统产业。最为有广度的应该是新华信用,其在城市信用、行业信用、企业信用方面都有人才招聘,看来国家队开始发力了。相反那120多家公司之中大多没有招聘需求,对于其具体业务运营状况我们不多加揣测了,也许是我们的信息获取渠道相对有限。

 

信用人才的招聘岗位从发布时间上来看,2018年市场招聘需求明显加强,自3月份开始一直居高不下,4月份更是达到历史极值。从数字来看,一方面反映的市场需求在显著增加,另一方面也可能是春夏之交历来是招聘高峰,人才跳跃比较频繁。

市场招聘地区中“北上广”依旧是热点,浙江、江苏作为第二梯队,安徽、湖北、福建、山东紧随其后。果然是经济越发达,信用人才需求越高。正所谓,信用是市场经济的基石。

伴随着市场需求越来越旺盛,薪资水平也是水涨船高,可能也是僧多粥少。作为信用从业者,一年能赚多少money,私下我们还是比较关心钱景如何的?

综合来看,行业薪资还是较为可观,普遍高于平均水平,应属于高收入行业。职业发展值得期待,其中有3622个岗位薪资超出10K以上,339个岗位收入可达35K以上,我说的是月薪绝对达到“高富帅”的水平。

 

行业收入遥遥领先平均工资,那职业门槛如何?从下图来看行业门槛貌似并不是很高,其中本专科学历是主流,综合占比达到73%,行业经验也是没多大限制,更多的是不限经验,其次是要求在1-3年。

 

从数字上看貌似这是个“人傻钱多”的行业,也从侧面反映出了当前这个行业还是比较年轻,还不够成熟,还需要我们一起努力。

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